ИННОВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Authors

  • Кляхина Анастасия Павловна магистрантка Высшей школы экономики и менеджмента, Университета «Туран», г. Алматы
  • Букейханова Т.К. к.э.н., ассоциированный профессор

Keywords:

мотивация сотрудников, гибкая оплата труда, временные работники, продуктивность персонала, HR-стратегии, лояльность сотрудников

Abstract

В условиях растущей конкуренции за кадры компании стремятся не только привлекать сотрудников, но и повышать их продуктивность. В статье рассматривается кейс сотрудничества Leroy Merlin и EasyTap, где внедрение сдельной оплаты повысило эффективность временных работников, их мотивацию и уровень возвращаемости. Анализ данных подтверждает, что инновационные HR-стратегии, включая гибкие модели оплаты и персонализированные стимулы, способствуют росту ключевых показателей бизнеса и укреплению позиций компании на рынке.

Published

2025-04-07

How to Cite

Кляхина Анастасия Павловна, & Букейханова Т.К. (2025). ИННОВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ. Foundations and Trends in Research, (9). Retrieved from https://ojs.publisher.agency/index.php/FTR/article/view/5678

Issue

No. 9 (2025): Foundations and Trends in Research

Section

Economic Sciences

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.