შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურული გარანტიები და დასაქმებულის უფლებრივი დაცვის მექანიზმები საქართველოს შრომის კანონმდებლობაში
Abstract
შრომითი ურთიერთობები თანამედროვე საზოგადოების ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან სფეროს წარმოადგენს, რადგან ის უშუალოდ ეხება მილიონობით ადამიანის ყოველდღიური ცხოვრების დაცვის საკითხებს. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცესი, როგორც შრომითი უფლების ერთ-ერთი ყველაზე რთული და მნიშვნელოვანი ასპექტი, მოითხოვს განსაკუთრებულ ყურადღებას და სიღრმისეულ ანალიზს.
საქართველოს შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გარკვეულ პროცედურულ გარანტიებს, რომელთა მიზანია დასაქმებულის უფლებების დაცვა და შრომითი ურთიერთობების მართლმსაჯულ საფუძველზე რეგულირება. თუმცა, სასამართლო პრაქტიკა და ყოველდღიური რეალობა აჩვენებს, რომ ხშირად ამ გარანტიების შეუსრულებლობა ან არასწორი განმარტება იწვევს დასაქმებულთა უფლებების დარღვევას.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
