RƏQƏMSAL TRANSFORMASİYA ŞƏRAİTİNDƏ ALİ TƏHSİL MÜƏSSİSƏLƏRİNDƏ KADR İDARƏETMƏSİNİN MÜASİR YANAŞMALARI

Abstract

            Rəqəmsal transformasiya şəraitində ali təhsil müəssisələrində kadr idarəetməsi ənənəvi yanaşmalardan uzaqlaşaraq daha çevik, texnologiya əsaslı və strateji yönümlü idarəetmə modelinə keçid edir. Bu proses informasiya-kommunikasiya texnologiyalarının, xüsusilə süni intellekt, böyük verilənlər (Big Data) və bulud texnologiyalarının tətbiqi ilə kadr siyasətinin optimallaşdırılmasını və qərarvermə mexanizmlərinin təkmilləşdirilməsini təmin edir. Müasir yanaşmalar çərçivəsində kadrların seçilməsi, qiymətləndirilməsi və inkişafı prosesləri rəqəmsal platformalar vasitəsilə həyata keçirilir, bu da şəffaflığı və obyektivliyi artırır.

            Eyni zamanda, insan resurslarının idarə olunmasında performansın ölçülməsi, motivasiya sistemlərinin qurulması və distant/hibrid iş modellərinin tətbiqi ön plana çıxır. Rəqəmsal mühitdə müəllim və inzibati heyətin peşəkar inkişafı üçün onlayn təlim platformaları və fərdiləşdirilmiş öyrənmə alətləri geniş istifadə olunur. Bu yanaşma kadr potensialının davamlı inkişafına və təhsil keyfiyyətinin yüksəldilməsinə xidmət edir.

            Nəticə etibarilə, rəqəmsal transformasiya ali təhsil müəssisələrində kadr idarəetməsini daha çevik, innovativ və nəticəyönümlü sistemə çevirir, təşkilati səmərəliliyin artırılmasına və rəqabət qabiliyyətinin gücləndirilməsinə mühüm töhfə verir.