КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Abstract

В условиях Казахстана корпоративная культура в значительной степени воспринимается через призму мероприятий, направленных на укрепление командного взаимодействия: тимбилдингов, корпоративных ивентов, формирования внутренних сообществ и иных инициатив. Однако корпоративная культура – это не только мероприятия, но и важнейший элемент стратегического управления персоналом. Она напрямую влияет на вовлечённость сотрудников, производительность, текучесть кадров и общую эффективность бизнеса, поскольку ключевым ресурсом любой компании является человеческий капитал. В настоящей статье анализируются современные теоретико‑методологические подходы к изучению корпоративной культуры, а также представлена эмпирическая аналитика, включая данные исследований Gallup (2022–2024), подтверждающих критическую роль культуры признания и доверия, в снижении текучести кадров и повышении эффективности