ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЕ НЕСООТВЕТСТВИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА КАЗАХСТАНА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ: ВЫЗОВЫ И МЕХАНИЗМЫ АДАПТАЦИИ

Abstract

Цифровая трансформация экономики постепенно изменяет не только технологическую основу производства, но и структуру спроса на труд. Автоматизация, цифровизация бизнес-процессов, использование искусственного интеллекта, роботизация, аналитика больших данных и развитие цифровых платформ приводят к появлению новых профессий, трансформации содержания существующих профессий и сокращению потребности в отдельных видах труда.
В результате рынок труда сталкивается с новой формой структурного дисбаланса. Проблема заключается уже не только в наличии или отсутствии рабочих мест, а в соответствии между характеристиками рабочей силы и требованиями работодателей.
Данный процесс особенно важен для Казахстана. В 2025 году в экономике страны были заняты около 9,3 млн человек, уровень безработицы составил 4,6%. В I квартале 2026 года занятость увеличилась до 9,39 млн человек, а уровень безработицы снизился до 4,5%. При этом 77,6% занятого населения составляли наемные работники, а 22,4% - самостоятельно занятые.