ТРАНСФОРМАЦИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ: РОЛЬ ГИБРИДНОЙ ЗАНЯТОСТИ В КАЗАХСТАНЕ

Abstract

Цифровая трансформация экономики сопровождается существенными изменениями в содержании труда, организации рабочих процессов и требованиях к профессиональным компетенциям работников. Расширение цифровых платформ, облачных технологий, электронного документооборота, средств дистанционного взаимодействия и автоматизации отдельных операций формирует новые условия функционирования организаций. В результате человеческий капитал постепенно становится не только фактором производства, но и одним из ключевых ресурсов адаптации организаций к технологическим изменениям.

Особое значение в этих условиях приобретает изменение подходов к организации занятости. Традиционная модель, предполагающая постоянное присутствие работника на фиксированном рабочем месте, дополняется дистанционными и гибридными форматами. Последние предусматривают сочетание работы непосредственно в организации с выполнением части трудовых функций вне офиса. Однако эффективность такой модели зависит не только от наличия цифровой инфраструктуры, но и от уровня цифровых компетенций работников, характера выполняемой деятельности, качества управленческих процессов и способности организации оценивать результаты труда.